Ternyata… (Part 1)

Ternyata…

(wajib dibaca oleh karyawan berusia muda…)

Karyawan berusia 20 – 29 lebih banyak membuang waktu rata-rata 2,1 jam per hari dalam bekerja. Ini merupakan hasil survey salary.com di Amerika Serikat dalam Penelitian bertajuk “2007 Wasting Time Survey”.

Artikel tentang survey ini saya dapatkan dari arsip warisan leluhur saya sebelumnya.

Lho, emangnya resep menu makanan…?

Bukan. Ini arsip dari pendahulu saya sebelumnya di HRD.  Daripada terbuang begitu saja, lebih baik saya bagi-bagi ke Sobat Blogger.

Berbagi…, Tak Pernah Rugi… *Iklan IBSN*

Ya khan… Ya dong…

Kembali ke laptop artikel…

“20% Waktu Karyawan Terbuang percuma”. Itulah judul artikel tersebut tanpa ada nama pengarangnya. Nah, kalo ada yang ngaku2 artikel itu milik mereka, mungkin itu adalah sebenarnya. Bukan fiktif belaka…(kayak sinetron aja…!). Yang jelas, artikel tersebut bukan milik saya. Leluhur sayapun tidak meninggalkan jejak siapa yang punya…

Daripada memikirkan siapa pemiliknya, mendingan saya bahas aja ada apa dengan hasil survey salary.com.

Dalam survey tersebut dikatakan setiap karyawan rata-rata membuang sia-sia 20% waktunya di kantor, atau 1,7 jam dari 8,5 jam kerja. Dan, yang cenderung paling banyak melakukannya adalah karyawan dari generasi yang lebih muda. Nah lho…!

survey ini melibatkan 2000 karyawan dari berbagai level pekerjaan, dan mencoba mengungkap bagaimana mereka memanfaatkan waktu kerja mereka.

Tau ga’, kira2 apa yang dilakukan pada karyawan tersebut sebagaimana dikatakan membuang2 waktu…?

Akivitas yang paling banyak dilakukan adalah menggunakan internet untuk tujuan-tujuan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, ngobrol dengan teman dan sibuk dengan urusan pribadi.

Apakah sobat merupakan salah satunya….?

Chief Compensation Officer Salary.com, Bill Coleman mengatakan bahwa karyawan yang berusia di bawah 30 tahun memiliki persepsi sendiri mengenai “penggunaan waktu yang efisien dan efektif”, sehingga mereka tampak lebih banyak buang-buang waktu.

Sedangkan ahli masalah efektivitas organisasi dari Watson Wyatt di Chicago Ilene Gochman mengatakan, karyawan berusia muda sering memerlukan waktu untuk mempelajari apa yang diharapkan pihak lain (atasan atau perusahaan) dari mereka.

Kegiatan lain yang dianggap buang-buang waktu di tempat kerja adalah web surfing dan bermain pesan instan yang tak berhubungan dengan pekerjaan, serta hal-hal yang bersifat memperlambat proses seperti menunggu download informasi dari komputer atau menunggu telepon balik dari klien.

Ayo, sekarang kita introspeksi diri masing2. Apa kita juga seperti itu…?

Kembali ke hasil survei, 14% karyawan mengaku, mereka cenderung membuang-buang waktu karena menganggap bahwa jam kerja begitu lama. Sedangkan, 18% mengatakan bahwa mereka tidak punya cukup banyak pekerjaan dan 11% beralasan bahwa pekerjaan mereka tak cukup menantang.

Nah, disinilah dibutuhkan kerja keras HRD, bagaimana menangani karyawan yang berusia muda.

Beberapa ahli mengatakan, HRD  perlu menyadari bahwa anak-anak zaman sekarang tumbuh dalam situasi yang berbeda, dan karyawan berusia muda cenderung mudah bosan dan beralih perhatian.

Selain itu diperlukan sistem-sistem pengembangan yang berjalan baik dan menjaga agar orang terus merasa terikat untuk menciptakan wahana baru bagi lahirnya pemimpin-pemimpin masa depan.

Tak kalah penting untuk diperhatikan HRD  adalah mentargetkan program-program mentoring bagi karyawan berusia di bawah 30 tahun. Anak-anak muda umumnya memiliki ketertarik yang besar pada pengembangan diri.

HRD  juga diharapkan meminta masukan dari karyawan mengenai bagaimana meningkatkan efisiensi proses-proses pekerjaan dan meminimalkan jam kerja yang terbuang.

Nah, sekarang bagaimana menurut sobat…?

Keep blogging…